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Conseil & Cybersécurité

Optimiser votre transition digitale

Pour demeurer compétitives, les entreprises doivent impérativement intégrer le numérique dans leurs opérations, indépendamment de leur domaine d’activité. Les nouvelles technologies offrent des opportunités d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et élargissent le champ des possibilités commerciales. Il est donc essentiel pour tous les acteurs de saisir ces enjeux et de mettre en place des solutions adaptées.

Groupe Eolen se distingue par sa capacité à fournir des solutions personnalisées répondant aux défis technologiques spécifiques et aux besoins de transformation digitale de ses clients. Les équipes de Groupe Eolen interviennent à toutes les étapes des projets, depuis les études préliminaires jusqu’à la maîtrise complète de la solution. Leur capacité d’analyse des étapes nécessaires à la transition, combinée à leur force de déploiement des solutions, leur permet d’adapter celles-ci aux besoins précis de chaque client dans le but d’améliorer leur compétitivité.

Améliorer votre performance, votre productivité et votre sécurité

Optimisez votre performance, votre productivité et votre sécurité avec Groupe Eolen, votre partenaire stratégique tout au long de votre transformation digitale, de vos projets industriels et de la protection de vos actifs numériques. Nous vous offrons des conseils sur mesure et des solutions innovantes adaptées à vos besoins spécifiques.

L’expertise de Groupe Eolen s’articule autour de trois domaines d’application :

  • Transformation digitale : conception et déploiement de solutions métier, gestion de l’infrastructure IT et expertise fonctionnelle.
  • Ingénierie industrielle : réalisation de grands projets de conception et de construction d’unités industrielles ou de production d’énergie, ainsi que de grands projets d’infrastructures.
  • Conseil en cybersécurité : détection de menaces sophistiquées, surveillance en continu avec alerte en temps réel, protection des infrastructures critiques et automatisation des flux de travail du centre des opérations de sécurité (COS).

Avec Groupe Eolen à vos côtés, vous bénéficiez d’un accompagnement complet et personnalisé pour renforcer votre compétitivité et garantir votre succès dans un monde digital en constante évolution.

Découvrir les services du Groupe Eolen

Le développement web et applicatif

  • Portails.
  • Systèmes d’information.
  •  PLM et gestion de données techniques.
  • Application mobiles

Les systèmes embarqués

  • Logiciel en temps réel.
  • Middleware.
  • Logiciel bas niveau.
  • Drivers.
  • Electronique.

Les systèmes et réseaux

  • Poste de travail
  • Sécurité
  • Messagerie
  • Serveurs, stockage
  • LAN/WAN

La conception de systèmes et le génie industriel

  • Etudes et conception mécanique.
  • Structures et génie civil.
  • Electricité – courant faibles/forts
  • Instrumentation et automatismes.
  • Installation générale et piping.
  • HAC (climatisation).

L’infogérance

Prise en charge de tout ou partie des activités, en centre de service chez nos clients.

 

 

 

 

 

Les systèmes et réseaux

  • Audit de sécurité.
  • Audit de la vulnérabilité.
  • Tests d’intrusions internes et externes.
  • Gestion des risques et menaces.
  • Gestion des systèmes de cybersécurité.
  • Continuité des opérations.

Implémenter des solutions
anti cybercriminalité

Avec la transformation digitale des entreprises émerge une nouvelle réalité : celle des risques accrus, tant au niveau individuel qu’industriel, liés à la cybercriminalité en constante évolution. Face à ces menaces de plus en plus sophistiquées qui pèsent sur la sécurité des données, Groupe Eolen et ses partenaires se positionnent en proposant des solutions de cybersécurité IT/OT hautement performantes. Ces solutions, adaptées à tous les environnements industriels, couvrent l’ensemble des services nécessaires à la protection des actifs numériques. Elles intègrent également les technologies les plus avancées telles que le machine learning, l’intelligence artificielle et l’analyse comportementale.

Notre objectif premier est d’inscrire la stratégie de cybersécurité au cœur même de la transformation numérique de votre entreprise. En agissant ainsi, nous vous permettons non seulement de relever les défis actuels de sécurité, mais aussi de vous positionner de manière proactive face aux menaces futures.


Développement des collaborateurs :

En rejoignant le Groupe Eolen, nos collaborateurs sont immergés dans une variété de projets technologiques, leur offrant ainsi des opportunités d’évolution dans divers secteurs et métiers. Chaque membre de notre équipe bénéficie d’un suivi personnalisé pour réfléchir à sa trajectoire professionnelle, en étroite collaboration avec son manager. Notre programme interne rassemble les experts techniques et les équipes de soutien (commerce/recrutement) pour le recrutement et la sélection de candidats, le développement commercial ainsi que la promotion des expertises du Groupe. »


Égalité professionnelle :

Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à éliminer les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes, le Groupe Eolen publie son index sur l’égalité professionnelle. Cet index évalue quatre aspects :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • La répartition différenciée des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Les augmentations salariales à la suite d’un congé maternité.
  • La parité au sein des dix plus hauts salaires de l’entreprise.

Au 28 février 2023, l’index du Groupe Eolen s’élevait à 79 points, ce qui témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité des chances et du traitement équitable de tous nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe.

Au 23 février 2024, l’index du Groupe Eolen n’a pas pu être calculé, l’un des quatre aspects mentionnés précédemment étant inanalysable en raison des critères imposés par l’administration. Néanmoins, notre société reste résolument engagée à garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail équivalent et des compétences similaires, tant lors du recrutement que tout au long de la carrière professionnelle au sein de l’entreprise.

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